Blog
Over gedrag, het brein en management
Strategieles van meester Porter
Michael Porter is een van de belangrijkste en bekendste managementdenkers op het gebied van strategie en concurrentie. Wie kent niet het vijfkrachtenmodel of de focus-, lage kosten- en differentiatiestrategie? Hierbij...
25 tips for successful partnerships & alliances
What is it that makes some companies so highly successful in all the partnerships and alliances they create, while others never flourish this way? On the outside they may seem simply lucky: they seem to have something...
‘Je moet professionals niet in een systeem vastzetten’
Organisaties laten zich te veel leiden door systemen; laten zich gijzelen door wetten en regels en veronachtzamen de ziel van de organisatie.’ Wouter Hart, auteur van het succesvolle boek Verdraaide organisaties, zal ...
Theo Compernolle ontmaskert de multitask-mythe
Altijd bereikbaar zijn, multitasken, open kantoren waar iedereen elkaar kan horen... Ons denkende brein staat onder druk, en dat heeft gevolgen voor onze productiviteit, creativiteit en gezondheid. Dat stelt neuropsyc...
Léon de Caluwé: ‘Veranderkundigen moeten change poets zijn’
Met de bundel Spannend veranderen neemt Léon de Caluwé afscheid als hoogleraar Advieskunde aan de Vrije Universiteit in Amsterdam én van Twynstra Gudde, het adviesbureau waarvoor hij jarenlang werkzaam was.
Tien tips om te blijven functioneren tijdens warme dagen
Stress vanwege de warmte op het werk kan de werkprestatie met 30 tot 50 procent verminderen. Ook bestaan er tekenen dat bij een sterke hittebelasting het aantal werk- en verkeersongevallen stijgt.
Hoe maak je allianties tot een succes?
Het effectief managen van ambiguïteit kan de kans op succes van allianties aanzienlijk vergroten.
‘Talent is vaak niet wendbaar‘
Prof. dr. Henk Volberda vindt dat menselijk talent de belangrijkste factor voor innovatie en concurrentievermogen van een land is.
Vergrijzende organisaties hebben Y nodig om ‘bij de tijd’ te blijven
Verreweg de meeste Nederlandse organisaties vergrijzen spectaculair tot 2035. Gelooft u het niet, kijk maar eens naar uw organisatiedemografie. De oudste generaties zijn voorlopig de grootste - en blijven langer werke...
Cultuur en gedrag op de apenrots (9/9)
Tekstschrijver Amber Boomsma volgt de reeks ‘Organisatiecultuur en gedrag’. Lees hier haar afsluitende samenvatting van het bonuscollege ‘Een tijd voor empathie‘ door Frans de Waal.
