Blog
Over gedrag, het brein en managementOnline leren is veel minder effectief
‘Uit alle studies blijkt dat je uit online curcussen minder leert‘ stelt Prof. Wim Van Den Broeck.
Overmoedige mensen
We voelen ons aangetrokken tot mensen die zelfvertrouwen uitstralen. We luisteren aandachtig naar hun daadkrachtige woorden. En we geloven dat zij de kwaliteiten hebben om invloed uit te oefenen en moeilijke beslissin...
Stress - vriend en vijand
Stress is een fascinerend fenomeen: ze kan je beste vriend zijn, maar ook je ergste vijand
Breinwerk bedreigd door weapons of mass distraction
Zijn we massaal slaaf van onze smartphones en tablets? Of willen we zelf meester blijven door digitale mogelijkheden heel bewust toe te passen? Theo Compernolle daagt ons uit om online technologie op een slimme, doelg...
Breng verborgen kwetsbaarheid aan het licht
Hoe maak je mensen weerbaar tegen stress en depressie? Met zijn college over veerkracht in de reeks Psychologie voor Managers gaf Michael Portzky waardevolle inzichten en handvatten. Hij hield zijn gehoor ook een spie...
Bewustzijn schiet tekort bij complexe keuzemomenten
Ons onbewuste heeft een verwerkingscapaciteit die maar liefst 200.000 keer zo groot is als die van het bewustzijn. En dan denken wij dat het feit dat we bewust kunnen nadenken de kroon op de evolutie is! Het is ook ev...
Gedrag beïnvloeden? Houd de waakhond koest!
Attitude en gedrag zijn twee verschillende dingen. Misschien was dat wel de belangrijkste uitspraak tijdens het college over beïnvloeden en overtuigen. Want ja, er zijn strategieën om mensen voor uw karretje te spanne...
Mentale impact van de lockdown is veel groter dan die van het virus
Onze mentale wendbaarheid wordt tijdens deze crisis zwaar op de proef gesteld.
Aan bedrijfscultuur bouwen: juist nu...
Hoe gaat het eigenlijk met de bedrijfscultuur nu iedereen thuiswerkt? En wat kun je als manager doen om die levend te houden?
Sterke tribes gaan goed om met verschillen
De uitspraak ‘weerstand tegen verandering’ is veelgehoord binnen organisaties, maar corporate antropoloog Jitske Kramer stelt dat de term weerstand een onhandig frame is.