Blog
Wetenschappelijke inspiratie en tips over psychologie, verandering en leiderschap
De logica van de lappendeken volgens dr. Hans Vermaak
Waarom lukt organisatieverandering vaak niet? Hans Vermaak laat zien hoe je complexe, trage vraagstukken wél in beweging krijgt.
Wat je als manager herhaalt, zie je terug in je team
Ontdek hoe je als leidinggevende onbewust het gedrag van je team versterkt – en hoe je patronen doorbreekt die initiatief en eigenaarschap in de weg staan.
Intuïtie bij beslissingen: waarom je eerste ingeving vaker klopt dan je denkt
Psycholoog Andreas Wismeijer legt uit welke rol emoties spelen bij besluitvorming. Waarom je brein al kiest voordat jij het doorhebt.
Weerstand bij verandering? Waarom overtuigen vaak averechts werkt
Waarom ontstaat weerstand bij verandering? Genieke Hertoghs laat zien hoe goedbedoeld overtuigen juist tegenpush oproept – en waarom nieuwsgierigheid mensen wél in beweging brengt.
Conflicten op de werkvloer: waarom snel ingrijpen vaak averechts werkt
Hoe reageer je als leidinggevende op een conflict tussen collega's? Onderzoek laat zien welke aanpak stress vermindert – en welke juist averechts werkt.
dr. Kilian Wawoe: "Investeer in wie het moeilijk heeft"
Waarom focussen op je best presterende medewerkers vaak de verkeerde reflex is. Kilian Wawoe laat zien waar de echte winst zit: bij medewerkers die achterblijven.
Boek dr. Hans Vermaak winnaar Ooa-Sioo boek van het jaar 2026
Verandering ontstaat niet vanuit één plek. Met De logica van de lappendeken wint dr. Hans Vermaak de Ooa–Sioo Boekprijs 2026 — en laat hij zien hoe verbindingswerk wél werkt.
Genomineerd voor het Ooa-Sioo Boek van het Jaar 2026
Drie boeken van onze sprekers genomineerd voor het Ooa–Sioo Boek van het Jaar 2026. Ontdek hun visie op verandering en organiseren.
Waarom voorzichtigheid teams juist onveiliger maakt
Steeds meer leidinggevenden vermijden duidelijke sturing uit angst voor onveiligheid op de werkvloer. Maar minder richting en kaders zorgen juist voor meer onrust en rolverwarring. Waarom effectief leiderschap essenti...
