Leiderschap vraagt om vertrouwen
De wereld verandert razendsnel - en juist in tijden van onrust en polarisatie is het verleidelijk om grip te willen houden.
Maar volgens organisatiepsycholoog drs. Oscar David ligt echte leiderschapskracht niet in controle, maar in vertrouwen.
In zijn nieuwste boek De biografie van vertrouwen beschrijft hij vertrouwen als de volgende fase van macht: van heersen en controleren, naar verbinden en gunnen. Een pleidooi voor leiders die zichzelf kennen, kwetsbaar durven zijn en vanuit die houding veiligheid en samenwerking creëren.
In dit interview met Managementboek Magazine vertelt Oscar David onder meer:
waarom vertrouwen volgens hem macht 4.0 is — de hoogste vorm van invloed,
hoe kwetsbaarheid en consistentie de basis vormen van goed leiderschap,
en waarom leiders juist nu moeten kiezen voor verbinding boven controle.
“Vertrouwen is de moed om kwetsbaar te zijn waar het kan, zodat je in het hier en nu een relatie kunt opbouwen met anderen.”
— drs. Oscar David
Lees hier het volledige interview 👉 Oscar David over vertrouwen.
Drs. Oscard David is ook van onze topsprekers tijdens de collegereeks Psychologie Voor Managers. Hierin vertelt hij:
Waarom vertrouwen medewerkers de ene leider wel en de andere niet – en wat zegt jouw eigen biografie hierover?
Hoe beweeg je als leider tussen verschillende vormen van macht, en wanneer val je onbewust terug naar 'de macht van het schoolplein'?
Wat gebeurt er met de dynamiek in je team als jij als leider de moed hebt om kwetsbaar te zijn?
En goed nieuws: er staat nú een splinternieuwe reeks Psychologie voor Managers online en je kunt je nog aanmelden. Meer weten? <Klik hier!>
Collegereeks Psychologie voor Managers
🗓️ 10 colleges - van 12 mrt 2026 tot en met 4 feb 2027
⭐️ Door absolute topdocenten én wetenschappers
📚 Inclusief dinerbreak & boekenpakket
Meld je hier aan.
