PSYCHOLOGIE VOOR MANAGERS
De wetenschap achter effectief leiderschap - Voor professionals die menselijk gedrag niet alleen willen sturen, maar écht begrijpen. Verdieping in de psychologische mechanismen achter stress, motivatie en samenwerking.Je wil je team vooruit helpen. Maar de menselijke geest is complex en motivatie lijkt soms veranderlijk.
De hoge werkdruk, krappe arbeidsmarkt, het werken op afstand en veel verandering maken managementtaken er niet makkelijker op. Het vraagt veel energie en aanpassingsvermogen - van je team én van jou.
De sleutel? Psychologie. In de collegereeks Psychologie voor Managers ontdek je wat mensen écht drijft en hoe je samen meer bereikt.
Als manager proberen we medewerkers vaak betrokken te houden met goedbedoelde extra’s: onbeperkt vrije dagen, een pingpong- of voetbaltafel en de jaarlijkse “week van de vitaliteit”. Leuk bedacht, maar werkt het écht? Nee - en dat weten we eigenlijk allemaal. Maar, wat werkt dan wél?
Het ontbreekt meestal aan psychologische kennis. Neem je de psyche van de mens als uitgangspunt, dan ontdek je waarom mensen doen wat ze doen. Tijdens de collegereeks Psychologie voor Managers leer je menselijk gedrag niet alleen observeren en interpreteren, maar ook echt begrijpen.
Je krijgt scherp inzicht in de psychologie achter gedrag én handvatten om daar als manager effectief op in te spelen. Geen droge theorie, maar verhalen, voorbeelden en interventies die je direct kunt toepassen.
Je krijgt o.a. antwoord op vragen als:
Hoe benut je de kracht van verschillende persoonlijkheden en drijfveren in je team?
Hoe verminder je stress en werkdruk zonder in te leveren op resultaat?
Hoe voorkom je dat conflicten onnodig veel tijd, geld en energie kosten?
Hoe maak je van hybride samenwerking een succes - voor iedereen?
Hoe creëer je een psychologisch veilig werkklimaat waarin mensen open durven te zijn en fouten durven te maken?
De collegereeks
Elf topdocenten. Elf avonden vol inzicht, reflectie en confrontatie. De collegereeks Psychologie voor Managers wordt gegeven door toonaangevende denkers en doeners in de psychologie: van hoogleraren tot interventiekundigen, van gedragswetenschappers tot ervaren praktijkbegeleiders. Zoals dr. Kilian Wawoe, dr. Ben Tiggelaar, prof. dr. Roos Vonk en prof. dr. Margriet Sitskoorn.
Gedurende een jaar krijg je:
🗓️ Één college per maand - van 16.00 tot 19.00 uur
⭐️ 11 topdocenten en wetenschappers
🍽️ Geheel verzorgd diner (bij élk college)
👥 Ruimte om inspiratie uit te wisselen met mede-professionals
Extra✨
>> En dat is nog niet alles: je ontvangt ook bij ieder college een samenvatting en hét boek van de spreker 📘. Dat zijn 11 boeken in totaal! Maak maar vast plek in je boekenkast.
Dit is iets voor jou als...
... je meer uit jezelf én je team wilt halen.
Waarschijnlijk heb je al talloze trainingen gevolgd (en honderden gele post-its geplakt), maar nog nooit rechtstreeks getapt uit de psychologische wetenschap.
Of je nu (project)manager, teamleider, leidinggevende of professional bent: je bent gefascineerd door mensen en je weet dat succes draait om de menselijke maat. Kortom: heb je stiekem weleens gedacht “Had ik maar psychologie gestudeerd”? Dan is dit jouw reeks. 🚀
Collegereeks Psychologie voor Managers
🗓️ 10 colleges - van 12 mrt 2026 tot en met 4 feb 2027
⭐️ Door topdocenten én wetenschappers
📚 Inclusief dinerbreak & boekenpakket
Meld je hier aan.
Dit zeggen oud-deelnemers
Psychologie kan een goudmijn zijn voor elke organisatie. En de inmiddels meer dan 2.700 deelnemers die je voor gingen beamen dit met gemiddeld een 8,6!
💡 ''Elke bijeenkomst heb ik ervaren als een cadeau, omdat er steeds bijzonder interessante en toepasbare thema's zijn behandeld door mensen met een enorme kennis én de kunde om deze kennis op een inspirerende manier over te brengen."
💡 ''Na werkelijk élk college vol energie en inspiratie onderweg naar huis, alvast denkende wat en hoe ik hetgeen ik geleerd heb, toe kan passen op mijzelf en overbrengen aan mijn teamleden. Deze reeks colleges is naar mijn mening zeer waardevol voor ieders persoonlijke ontwikkeling en derhalve een must voor elke manager.''
💡 ''Deze collegereeks zou tot de basis van alle medewerkers en managers moeten behoren, nodigt uit om ermee aan de slag te gaan, je verder te verdiepen en is vooral héél erg leuk!"
Na deze collegereeks:
Kun je de stressbestendigheid van jezelf en je team verhogen en op tijd ingrijpen als het tóch mis dreigt te gaan.
Ben je je bewust welke doelen leiden tot de grootste prestatie.
Kun je je op een fijne en doeltreffende manier zaken bespreekbaar maken binnen je team.
Weet je hoe je mensen in beweging krijgt en aanstuurt op blijvende gedragsverandering.
Kun je op de juiste manier beslissingen nemen en impulsen onderdrukken.
Weet je hoe om te gaan met conflicten en wanneer je juist wel of niet moet escaleren.
Kun je effectief omgaan met emoties die hoog oplopen in je team.
Topdocenten
Wat deze collegereeks extra bijzonder maakt, zijn de topdocenten én wetenschappers. Vertrouwde gezichten en ervaren sprekers binnen Focus Learning Journeys, zorgvuldig geselecteerd vanwege hun kennis én impact. Ze kennen hun klassieken en staan ook nog eens met hun voeten in de klei. Zoals dr. Kilian Wawoe, dr. Ben Tiggelaar, prof. dr. Roos Vonk en prof. dr. Margriet Sitskoorn. Bekijk hier het hele programma.
Neem deel met je team
Vergroot de impact en vertaalslag naar je organisatie: kom met je team!
👉 Meld je aan met 5 deelnemers (collega’s en/of teamleden) en betaal slechts voor 4.
👉 Meld je aan met 10 deelnemers (collega's en/of teamleden) en betaal slechts voor 8.
>> Heb je een vraag over de groepskorting? Neem gerust contact op via info@focuslearningjourneys.nl of bel: 030 - 2003 209 en vraag naar Remco Gerritsma.
Garantie
Tijdens de colleges zit je gegarandeerd op het puntje van je stoel. Daarna ga je vol inspiratie naar huis en heb je nog een hele avond voor de boeg. De gemiddelde beoordeling van deze serie is een 8,6 en vele mensen koppelen - ook na vele jaren - terug dat ze op een fantastisch spoor zijn gezet door deze reeks. Een spoor waar ze zowel zakelijk als privé van profiteren.
Meld je nu aan
Profiteer van de wetenschap en de praktijk en meld je nu aan voor de collegereeks Verandermanagement. We ontvangen je graag.
De collegereeks Psychologie voor Managers bestaat uit 10 colleges verspreid over één jaar, van 12 maart 2026 tot en met 4 februari 2027. Dit geeft voldoende ruimte om de stof écht te laten indalen.
Elk college vindt plaats van 𝟏𝟔.𝟎𝟎 𝐭𝐨𝐭 𝟏𝟗.𝟎𝟎 𝐮𝐮𝐫. Je hebt nog een flinke werkdag én houdt een mooie avond over (inclusief goed gevulde buik).
Hieronder vind je het hele programma 👇
De psychologie van leiderschap - drs. Oscar David
Waarom vertrouwen medewerkers de ene leider wel en de andere niet – en wat zegt jouw eigen biografie hierover?
Hoe beweeg je als leider tussen verschillende vormen van macht, en wanneer val je onbewust terug naar 'de macht van het schoolplein'?
Wat gebeurt er met de dynamiek in je team als jij als leider de moed hebt om kwetsbaar te zijn?
Drs. Oscar David is organisatiepsycholoog, bestuursadviseur en auteur van drie invloedrijke leiderschapsboeken: Het enneagram in organisaties, Macht! en De biografie van vertrouwen. In zijn college neemt hij je mee in de dynamiek van macht, leiderschap en vertrouwen, en laat hij zien hoe authentiek leiderschap en duurzame samenwerking ontstaan.
Alles over executive vaardigheden - prof. dr. Margriet Sitskoorn
Waarom handelen we zo vaak op automatische piloot en emoties – en hoe neem je als leider bewust de regie over je brein terug?
Hoe train je jezelf van 'stimulus-response' naar 'stimulus-wachten-response' – en waarom is die pauze cruciaal voor leiderschap?
Welke executieve vaardigheden onderscheiden topmanagers van gemiddelde managers – en zijn die trainbaar?
Prof. dr. Margriet Sitskoorn is hoogleraar Klinische Neuropsychologie, bestseller auteur van onder meer 'Het maakbare brein', 'Hersenhack' en 'IK²', en expert in neuroplasticiteit. Met haar EFFECT-programma en het SCARF-model laat ze managers zien hoe ze door bewust hun hersenen te trainen van speelbal naar spelleider worden – haar motto: 'Shape brains, shape lives, shape the world'.
Zelfkennis en authenticiteit - prof. dr. Roos Vonk
Hoe herken je wanneer je ego de regie overneemt – en wat betekent dat voor je leiderschap?
Waarom zijn we zo goed in het zien van blinde vlekken bij anderen, maar blijven die van onszelf hardnekkig onzichtbaar?
Wanneer helpt zelfkennis je vooruit en wanneer houdt het je juist gevangen in je eigen verhaal?
Prof. dr. Roos Vonk is hoogleraar sociale psychologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en auteur van veelgeprezen boeken als 'Mijn ego heeft altijd gelijk', 'Je bent wat je doet' en 'De eerste indruk'. Roos overbrugt de kloof tussen wetenschap en praktijk. Met actueel onderzoek en een flinke dosis humor laat ze zien hoe mensen effectiever én prettiger in de omgang worden door hun ego’s en blinde vlekken te doorgronden.
Conflictpsychologie - prof. dr. Ellen Giebels
Waarom escaleren de meeste conflicten op de werkvloer – en wat doen politieonderhandelaars anders in situaties waar mensenlevens op het spel staan?
Hoe zorg je dat de ander zich gehoord voelt zonder dat je zelf de regie verliest – en waarom is dat de sleutel tot effectieve conflictoplossing?
Waarom leidt conflictvermijding vaak tot grotere problemen – en hoe maak je van een conflict een kans voor betere samenwerking?
Prof. dr. Ellen Giebels is hoogleraar Sociale Psychologie van Conflict en Veiligheid aan de Universiteit Twente en ontving de RUBIN theory-to-practice award van Harvard voor haar baanbrekende vertaling van wetenschap naar praktijk. In haar college neemt ze je mee in de wereld van invloed en onderhandeling. Ze laat zien hoe je met haar ‘Tafel van Tien’ en inzichten uit internationale crisisonderhandelingen effectiever omgaat met lastige gesprekken en complexe conflicten.
De psychologie van emoties - dr. Andreas Wismeijer
Waarom neem je soms beslissingen waar je later spijt van hebt - was dat je hoofd of je buik?
Hoe herken je wat er werkelijk speelt in je team als niemand het hardop zegt?
In hoeverre kun je emoties beïnvloeden in plaats van je te laten overkomen?
Dr. Andreas Wismeijer is psycholoog, onderzoeker en docent aan Tilburg University en Nyenrode Business Universiteit. Met humor en diepgaande inzichten neemt hij je mee van voelen naar begrijpen. Zijn passie: de evolutionaire oorsprong van menselijk gedrag én hoe je dat inzet in je werk als manager.
ZOMERVAKANTIE 🏕️ 🏖️🌞 van 4 juli t/m 30 augustus 2026
Reflectietijd🌞! De formele landelijke zomervakantie 2026 is van 4 juli t/m 30 augustus. Wij ontvangen je graag weer op 24 september.
Inspiratie, werkgeluk en leidinggeven - dr. Ap Dijksterhuis
Als 40% van geluksbeleving genetisch bepaald is en slechts 10-20% door omstandigheden, waar ligt dan de échte invloed van jou als manager? En van je organisatie?
Waarom maken we de verkeerde beslissingen als we te veel nadenken – en wanneer moet je juist vertrouwen op je onbewuste?
Wat als de rationele verklaringen die je geeft voor je keuzes grotendeels illusies zijn – en hoe gebruik je dat inzicht als leider?
Dr. Ap Dijksterhuis is sociaal psycholoog en auteur van bestsellers 'Het slimme onbewuste' en 'Op naar geluk'. Met humor en wetenschappelijke scherpte laat hij zien hoe ons onbewuste 200.000 keer meer verwerkingscapaciteit heeft dan ons bewustzijn, waarom werkgeluk draait om autonomie, competentie en verbondenheid, en hoe managers betere beslissingen nemen door hun onbewuste te laten meedenken.
Stress: vriend en vijand - prof. dr. Theo Compernolle
Wanneer heb jij je voor het laatst drie kwartier ongestoord op één taak gefocust – en wat kost afleiding jouw team?
Wanneer verandert 'kickstress' in klotestress, en hoe herken je dat jouw team de marathon probeert te lopen als een sprint?
Waarom presteren we het beste onder druk, maar eindigen we toch uitgeblust – en waar zit jij nu op de stresscurve?
Prof. dr. Theo Compernolle is neuropsychiater en internationaal gerespecteerd expert in stressmanagement. Hij doceerde aan Universiteit Amsterdam, publiceerde meer dan 100 wetenschappelijke artikelen en schreef 8 boeken waaronder de bestseller 'Stress, Vriend en Vijand' (15.000+ exemplaren verkocht). Met zijn drie geboden voor de gebruiksaanwijzing voor het brein, laat hij managers wereldwijd zien waarom 99% van de breinwerkers niets weet over hun belangrijkste instrument.
Herfstvakantie 10 t/m 25 oktober 2026 🍂 🍄 🍃
Reflectietijd🍂! De formele herfstvakantie in 2026 is van 10 t/m 25 oktober Wij ontvangen je graag weer op 19 november 2026.
Investeren in psychologische veiligheid - dr. Aukje Nauta
Hoe creëer je een écht veilig werkklimaat – voorbij protocollen en beleid?
Hoe ga je om met handelingsverlegenheid en ongemak op de werkvloer, vóórdat het escaleert?
Wat als schaamte geen probleem is maar juist een signaal dat iets beter kan – en waarom maken we het zo moeilijk bespreekbaar?
Prof. dr. Aukje Nauta is hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden, voormalig partner bij Factor Vijf en kroonlid van de SER. In haar college neemt ze je mee in de do's en don'ts van psychologische veiligheid op de werkvloer. Ze laat zien waarom formeel beleid vaak weinig effect heeft, en hoe mensgericht leiderschap en ontwikkelactiviteiten wél het verschil maken.
Optimaal (hybride) samenwerken - dr. Kilian Wawoe
Wanneer gaat collectieve groei en verbondenheid voor op individuele autonomie – en durf jij die keuze te maken?
Waarom is 'het kantoor als ontmoetingsplek' een gevaarlijke mythe – en wat moet je er wél doen volgens de zes C's?
Wat betekent 'de grondwet van werk' voor jouw stijl van leidinggeven?
Dr. Kilian Wawoe is HR-wetenschapper, parttime docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit Amsterdam en auteur van 'Het corporate brein'. In zijn college neemt hij je mee in hoe je verbinding en samenwerking binnen teams versterkt, voorbij het tellen van FTE’s. Hij laat zien waarom de stem van jong talent onmisbaar is en hoe organisaties veerkrachtig blijven door autonomie en verbondenheid in balans te brengen.
De psychologie van gedragsverandering - dr. Ben Tiggelaar
Waarom is 'wel weten, niet doen' de zwakste schakel bij verandering – en wat zijn de drie aanjagers die gedrag wél in beweging krijgen?
Hoe komt het dat veel verandering vanzelf gaat als je omgeving verandert, maar gewoontegedrag zo hardnekkig blijft – en welke bottleneck houdt jouw team tegen?
Waarom werken de meeste veranderpogingen niet – en wat is het verschil tussen een doel stellen en gedrag kiezen dat tot succes leidt?
Dr. Ben Tiggelaar is een van Nederlands meest gevraagde spreker, gedragswetenschapper, schrijver en bestsellerauteur. Met zijn model 'De Ladder' laat hij zien dat verandering draait om het samenspel tussen drie factoren: capaciteit, motivatie en omgeving – oftewel: kan je het, wil je het, en mag het van de omgeving?
Bij Focus Learning Journeys werken we samen met de absolute top: toonaagevende wetenschappers én ervaren docenten, met wie we vaak al jarenlang verbonden zijn.
Aukje Nauta is spreker, schrijver en psycholoog. Haar jongste boek is ‘Nooit meer doen alsof‘.
Ellen Giebels houdt zich als psycholoog bezig met onderzoek naar conflict en onderhandeling, vooral in maatschappelijke crisissituaties. Ze is vice-decaan van de faculteit Gedrags-, Management- en Maatschappijwetenschappen aan de Universiteit Twente.
Theo Compernolle is een internationaal gerespecteerd wetenschapper, consultant en docent op het gebied van stress en het brein. Zijn stijl is uniek: met humor en flair. Hij is kerndocent aan het vermaarde INSEAD Fontainebleau.
Dr. Ben Tiggelaar is onafhankelijk schrijver, spreker en gedragswetenschapper.
Dr. Kilian Wawoe deed een jaar lang onderzoek naar werken tijdens en postcorona. Hij en zijn team interviewden meer dan 300 mensen, bestudeerden meer dan 600 wetenschappelijke artikelen over virtuele teams en leidinggeven op afstand de conclusies over dit
Dijksterhuis doet onderzoek naar de invloed van onbewuste processen op o.a. interpersoonlijk gedrag.
Een gedreven onderzoeker die graag verhalen vertelt: dit is al meer dan 15 jaar Andreas in een notendop.
Oscar David is organisatiepsycholoog en adjunct professor aan TIAS. Zijn passie is het stimuleren van potentieel en bewustwording in organisaties.
Neuropsycholoog en hoogleraar klinische neuropsychologie Margriet Sitskoorn is een graag geziene gast bij tv-programma's en een veelgevraagd (internationaal) spreker. Daarnaast is zij oprichter en directeur van het 'Poverty lab'.
Roos Vonk staat bekend om haar toegankelijke stijl, zowel als sprekers als schrijver, waarmee ze wetenschappelijke kennis toepasbaar maakt voor een groot publiek.
Boekenpakket Psychologie voor Managers
Na elk college krijg je het boek van de spreker mee naar huis. Elf inspirerende titels voor verdieping en zelfstudie. Een onmisbare aanvulling voor in je boekenkast.
Oscar David maakt duidelijk dat vertrouwen de hoeksteen van menselijke vooruitgang is. Het vereist kwetsbaarheid en onderscheidingsvermogen in een complexe wereld. Dit leesbare boek verkent hoe vertrouwen binnen leiderschap en organisaties kan worden opgebouwd en behouden
Reis door dit rijke boek vol met inzichten, toepassingen en methodieken en je zult beseffen dat je in staat bent om jezelf - maar ook anderen - te ontwikkelen en te laten bereiken wat je altijd al wilde.
Roos Vonk laat ons in ‘Mijn ego heeft altijd gelijk’ zien hoe het komt dat we onszelf, elkaar en de wereld niet écht zien, maar een beeld hebben dat beïnvloed wordt door ons ego. Dat beïnvloeden gebeurt in ons onbewuste, we merken er vaak niets van. Roze bril. Zelfbedrog. Zijn we dan machteloos? Nee, je kunt er wel iets tegen doen: met zelfacceptatie en zelfcompassie. Zo kom je tot zelfkennis.
Conflictmanagement en mediation leert leidinggevenden, trainers en andere professionals op een positieve manier met conflicten om te gaan en eventuele schade als gevolg ervan te beperken. Het boek biedt een belangrijke theoretische basis voor conflictmanagement en geeft tegelijkertijd handvatten voor de toepassing ervan in de praktijk.
Voor dit boek heeft Andreas Wismeijer de wetenschappelijke literatuur over geheimen uitgeplozen en vertaald naar alledaagse voorbeelden. Zo komen de voordelen én de nadelen van het hebben van geheimen aan bod.
We plaatsen ons bewustzijn op een voetstuk, zien het als de kroon op de evolutie en denken dat het ons onderscheidt van andere dieren. We denken dat het ons verstandig en rationeel maakt, dat het de baas is in ons brein. Ons onbewuste daarentegen zien we als ondergeschikt, als niet meer dan het hulpje van het bewustzijn. In deze geheel herziene versie van de bestseller uit 2007 laat Ap Dijksterhuis zien dat deze zienswijze onzinnig is, dat juist het onbewuste allesbepalend is.
Nieuwe editie van Theo Compernolles nog steeds brandend actuele bestseller over stressmanagement. Een volledig herziene en geactualiseerde editie, waarin alle recente bevindingen in het stressonderzoek verwerkt zijn. Hét basisboek over stress: Wat is stress? Hoe kunnen we ons ertegen verdedigen? Wat zijn de gevolgen van stress voor onszelf, voor ons gezin, voor ons bedrijf ? Hoe kun je je stressweerstand verhogen? Hoe vorm je stress om tot een motor voor succes? Met onder meer een interessant nieuw hoofdstuk over het verschil in stressbeleving tussen mannen en vrouwen Hoe kunnen we goed omgaan met stress, thuis en op het werk? Het is vandaag een van de belangrijkste uitdagingen voor iedereen.
Alles wat je moet weten om je brein beter te doen werken, kort en krachtig samengevat
Omdat ze hun brein onvoldoende kennen, doen slimme mensen domme dingen, zo stelt neuropsychiater Theo Compernolle. Moderne technologie zou ons leven makkelijker moeten maken, maar doordat we er fout mee omgaan, krijgen we stress én zijn we minder productief. In dit boek geeft hij je daarom een broodnodige snelcursus in beter breinbeheer. Vijf breinboeien en vijf breinboeibrekers: meer heb je niet nodig om efficiënter, creatiever en stressvrij te werken!
In 'Nooit meer doen alsof' laat Aukje Nauta de schoonheid van schaamte zien én deelt ze haar methode waarmee je leert je schaamtegevoelens te gebruiken als wegwijzer naar wat je (stiekem) het állerliefste wil.
Van 'Ik naar Wij' in dit boek toont Kilian hoe je werk als teamsport optimaliseert, zowel op afstand als op kantoor. Super actueel boek
In dit boek toont Ben Tiggelaar aan waarom veranderen zo moeilijk is én... welke 3 stappen wel werken
👉 De collegereeks Psychologie voor Managers bestaat uit 10 colleges verspreid van 12 maart 2026 tot en met 4 februari 2027.
🕓 Alle colleges vinden plaats van 16.00 tot 19.00 uur. Van 17.15 tot 17.45 uur geniet je van een dinerbuffet.
📅 De exacte data vind je onder het kopje programma.
Het volgende is ook handig om te weten👇
Locatie
AFAS Theater Leusden
Inspiratielaan 3
3833 AV Leusden
Boekenpakket
Direct na afloop van het seminar ontvang je de boeken van de sprekers. De slides van het seminar ontvang je binnen 36 uur.
Verhinderd?
Kun je onverhoopt toch niet? Je mag altijd een vervanger sturen en kunt dit vooraf tijdig aan ons doorgeven via: info@focuslearningjourneys.nl
Investering
Je schrijft je in voor alle tien colleges in de periode van 12 maart 2026 t/m 4 februari 2027. Je betaalt € 3995,- excl. btw per persoon. Inbegrepen zijn: diner, drankjes, studiemateriaal en parkeerplek. Bovendien ontvang je een door alle docenten gesigneerd certificaat.
Teamkorting
Vergroot de impact en vertaalslag naar je organisatie: kom met je team.
👉 Kom met 5, betaal voor 4.
Meld je aan met 5 deelnemers (collega’s en/of teamleden) en betaal slechts voor 4.
Meld je aan met 10 deelnemers (collega's en/of teamleden) en betaal slechts voor 8.
>> Heb je een vraag over de groepskorting? Neem gerust contact op via info@focuslearningjourneys.nl of bel: 030 - 2003 209 en vraag naar Remco Gerritsma
Tijdens de colleges zit je gegarandeerd op het puntje van je stoel. Daarna ga je vol inspiratie naar huis en heb je nog een hele avond voor de boeg. De gemiddelde beoordeling van deze serie is een 8,5 en vele mensen koppelen - ook na vele jaren nog - terug dat ze op een fantastisch spoor zijn gezet door deze reeks. Een spoor waar ze zowel zakelijk als privé van profiteren.
NOG AANPASSEN/TOEVOEGEN
WIST JE DAT... je ook samen met je team kunt komen naar een van onze collegereeksen?
1️⃣ Vergroot de impact in je organisatie: samen leren = samen toepassen.
Daarom hebben we een speciaal aanbod voor groepen:
👉 Kom met 5 betaal voor 4
2️⃣ Superhandig: wij regelen een busje en halen jullie op.
Onderweg bespreek je lopende zaken en op de terugweg deel je direct de inzichten en inspiratie uit het college.
Kennis én verdieping delen is impact verdubbelen 💪
Deel een collegereeks met je team
Beloon je team met kennis, inspiratie en waardevolle inzichten, terwijl je de (reis)tijd efficiënt verdeelt.
Koop één ticket voor de collegereeks en laat per college een andere collega aanschuiven. Zo krijgt iedereen de kans om te leren en inspiratie op te doen. Na afloop deelt de deelnemer de inzichten met het team, zodat de hele organisatie profiteert.
In a nutshell:
🌀 Flexibiliteit: schrijf per college een andere medewerker in en geef iedereen de kans om te leren, zodat je als team optimaal profiteert van de inhoud.
⏱️ Tijdsbesparing: de (reis)tijd wordt verdeeld over meerdere mensen.
⚡ Dynamisch leren: na elk college deelt de deelnemer de geleerde lessen op de werkvloer, zodat het hele team profiteert van nieuwe inzichten.
💡 Inspiratie en groei: beloon je team met waardevolle kennis, inspiratie en praktische tips die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk.
LET OP 💺 er zijn per collegereeks 15 stoelen voor bedrijfsabonnementen beschikbaar.
Hoe werkt het?
Schrijf je in via de optie 'Bedrijfsabonnement'.
Geef de contactpersoon binnen je team op.
Wij nemen contact met je op voor de namen van de deelnemers. En het is geregeld!
