Hoe voorspel je werkprestaties?
Over de geheimen van effectieve selectie“Door het gebruik van traditionele, ongestructureerde selectieprocedures is de kans klein dat je de meest talentvolle sollicitanten selecteert.....”
De krapte op de arbeidsmarkt zal niemand zijn ontgaan. Het aantal werklozen is kleiner dan het aantal openstaande vacatures, en werkgevers hebben daardoor moeite om hun vacatures in te vullen. Om toch aan personeel te komen, pleit prof. dr. Janneke Oostrom ervoor om traditionele selectieprocedures los te laten.
Wat zijn de nieuwe alternatieven voor een CV?
Werkt een selectiegesprek via Zoom of Teams?
In hoeverre mag je in een selectiegesprek afgaan op je intuïtie?
Wat is de grootste voorspellende waarde voor werksucces?
Welke rol spelen biases in selectie?
Janneke Oostrom is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie en voorzitter van het departement Sociale Psychologie bij de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Haar leeropdracht omvat multidisciplinaire vraagstukken rondom gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkvloer en het maatschappelijk verantwoord gebruik van nieuwe technologie in werving, selectie en assessment.
Na haar Master in Arbeids- en Organisatiepsychologie te hebben behaald in 2015 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is zij haar carrière begonnen als testontwikkelaar bij Van der Maesen & Koch HRM-advies. Na 2 jaar is zij teruggekeerd naar de EUR om haar PhD te behalen en haar carrière voort te zetten als Universitair Docent. Tussen 2012 en 2018 was zij Universitair Docent bij de Vrije Universiteit (VU) in Amsterdam, eerst bij de afdeling Sociale & Organisatiepsychologie en later bij de afdeling Management & Organisatie. Tussen 2019 en 2023 was zij Universitair Hoofddocent bij de afdeling Management & Organisatie, waar ze tevens adjunct-hoofd was van de sectie HRM en Organisatiegedrag en de opleidingsdirecteur van de MBA in International Business.
Het onderzoek van Janneke Oostrom is gericht op de werving en de selectie van personeel. Binnen dit onderzoeksgebied, richt ze zich op onderwerpen als situationele beoordelingstests, impressiemanagement en diversiteit en inclusie.
Haar onderzoek is gepubliceerd in toonaangevende tijdschriften, waaronder Psychological Bulletin, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, The Leadership Quarterly, Journal of Vocational Behavior, Journal of Research in Personality en Journal of Experimental Social Psychology.
Ze is een van de redacteurs van het tijdschrift International Journal of Selection and Assessment en ze zit in de redactieraad van de tijdschriften Journal of Business and Psychology, Journal of Personnel Psychology en Personnel Assessment and Decisions.
Dit college vindt plaats in het AFAS Theater, Inspiratielaan 3, Leusden.
https://www.afastheater.nl/veelgestelde-vragen
15.00 inlooptijd
16.00 start college
17.15 dinerbreak
18.00 herstart college
19.00 einde
Als deelnemer aan de huidige serie mag je gratis je HR-manager meenemen naar dit college.
Spelregels:
aanmeldingen moeten uiterlijk vrijdag 29 maart binnen zijn
per deelnemer mag er 1 HR - introducee mee
aanmelden = opdagen, we bestellen extra eten en het zou erg zonde zijn als we teveel bestellen
