GOED of FOUT? Negen vragen om je psychologische kennis te testen

1. Intelligentie is een nadeel om goed te presteren in laag gekwalificeerde banen

0 goed 0 fout

2. Een open en enthousiaste persoonlijkheid is de belangrijkste eigenschap van een effectieve leider

0 goed 0 fout

3.  Het laten meebeslissen van medewerkers is beter voor de bedrijfsprestaties dan het stellen van prestatiedoelen

0 goed 0 fout 

4. De meeste mensen schatten hun eigen werkprestaties te hoog in

0 goed 0 fout

5. Het verloop onder medewerkers die via een advertentie zijn binnen gekomen is groter dan degenen die via een medewerker zijn binnengekomen

0 goed 0 fout

6. Gemiddeld genomen is de 'nauwgezetheid' van mensen een betere voorspeller van werkprestaties dan hun intelligentie

0 goed 0 fout

7. De meeste leidinggevenden beoordelen hun mensen lager dan zij feitelijk verdienen

0 goed 0 fout

8. Oudere volwassenen leren meer van trainingen dan jongere volwassenen

0 goed 0 fout

9. Medewerkers hechten meer aan salaris dan zij zelf aangeven

0 goed 0 fout

Zie hieronder de antwoorden....

1 = fout (juist geantwoord door 54%)

2 = fout (juist geantwoord door 43%)

3 = fout (juist geantwoord door 32%)

4 = goed (juist geantwoord door 69%)

5 = goed (juist geantwoord door 45%)

6 = fout (juist geantwoord door 47%)

7 = fout (juist geantwoord door 72%)

8 = fout (juist geantwoord door 88%)

9 = fout (juist geantwoord door 82%)

Leer meer over psychologie tijdens de serie Psychologie voor Managers (wetenschappelijk getoetst, toegankelijk gebracht)