Collegereeks verandermanagement 2025-2026
Theorie en toepassing van veranderkundeBen jij nauw betrokken bij veranderprocessen en zoek je verdieping in de psychologische en sociale dynamieken die spelen tijdens verandering?
Dan is deze reeks voor jou! De colleges helpen je de complexiteit van veranderprocessen te hanteren. Zodat je niet alleen de technische kant van verandering beheerst, maar ook het subtiele spel van menselijke interacties en gedragingen die het succes van een verandertraject bepalen....
Schrijf je in voor 1 juli 2025 en geniet € 500,- korting (je betaalt niet € 3795,- maar € 3295,-)
Verandermanagement en planned change
Veel managers zijn gewend aan planned change. Aan maakbaar en uitrolbaar. Maar in de snel veranderende wereld van vandaag is dit voldoende om succesvol met verandering mee te bewegen. Structuren en systemen kun je uitrollen. Anders kijken, anders denken en anders doen niet.
Het goede nieuws
Deze collegereeks helpt je de complexiteit van verandermanagement te doorgronden. De colleges helpen je de complexiteit van veranderprocessen te hanteren. Zodat je niet alleen de technische kant van verandering beheerst, maar ook het subtiele spel van menselijke interacties en gedragingen die het succes van een verandertraject bepalen....
Met verfrissende inzichten uit organisatiekunde, psychologie en sociologie sla je de brug tussen theorie en praktijk. En ga je van brandjes blussen naar vuurtjes stoken.
Laat je inspireren door negen vooraanstaande veranderkundigen
Tijdens negen colleges krijg je diepgaande inzichten over groepsgedrag, veranderprocessen en jouw rol als leidinggevende of (interne) adviseur daarin.
Met onder andere: dr. Arend Ardon, Shirine Moerkerken, dr. Hans Vermaak en Leike van Oss
Je krijgt antwoord op onder meer de volgende vragen
Wat zijn de geheimen van gedragsbeïnvloeding? Hoe creëer je beweging in je team of organisatie?
Wat is jouw rol als leidinggevende bij verandertrajecten? Maar ook: wat is jouw rol niet?
Verandermoe? Wat dacht je van: méér sturen door niets-doen?
Hoe luiden de wetmatigheden van de onderstroom in jouw organisatie?
Wat zijn de geheimen van effectieve interventies?
Wat vertelt de wetenschap ons over veranderstrategieën?
Bottom-up en/ of top down?
Voor wie is deze collegereeks bedoeld?
Als manager die betrokken is bij verandertrajecten, krijg je de kans om inzicht te krijgen in de psychologische en sociale dynamieken die spelen tijdens een verandering. Deze colleges zijn bedoeld om je bewust te maken van de complexiteit van verandermanagement, zodat je niet alleen de 'technische' kant van verandering beheerst, maar ook het subtiele spel van menselijke interacties en gedragingen die het succes van een verandertraject bepalen. Deze collegereeks is voor iedere leidinggevende die zijn team door verandering wil loodsen, of je jezelf nu professional, manager of leidinggevende noemt.
Herken je het volgende in jullie organisatie?
het is druk en de waan van de dag belemmert mensen om ruimte te nemen voor hoe het anders kan en moet
degene die hierin leiderschap tonen, doen dit als 'extra' taak erbij
zij gaan vaak vol goede moed aan de slag zonder de nodige veranderkundige expertise
uiteindelijk strandt het project vol goede bedoelingen
Herkenbaar? Dan is deze collegereeks voor jullie!
Ontketen vernieuwing - van plannen uitrollen naar beweging creëren
In klassiek veranderen maakt een kleine groep mensen een plan om een grote groep mensen te veranderen. De grote verandervragen zijn dan: hoe krijgen we ze mee en hoe gaan we om met weerstand? Niet vreemd. Structuren en systemen kun je uitrollen. Anders kijken, anders denken en anders doen niet. Dan werken andere hefbomen. Die gaan over hoe je beweging kunt creëren en helpende krachten kunt aanwakkeren. Van brandjes blussen naar vuurtjes stoken. Arend gaat in zijn college in op de wetmatigheden om beweging te creëren. En op de wetmatigheden in de onderstroom die de rem erop zetten.
Don't push me!
We doen het de hele dag door: vanuit onze eigen bubbel mensen proberen te overtuigen bepaald gedrag te vertonen, ook wel pushen genoemd. We denken dat we een ander kunnen bewegen als we de relevantie van de verandering goed voor het voetlicht brengen. Alsof onze gesprekspartner vooral rationeel georiënteerd is. Doordat we vertellen, motiveren, uitleggen, aantonen en storytellen blijft de urgentie, het belang én de beweging bij ons: we leuren en sleuren.
De wetenschap toont aan dat mensen in hoge mate onbewust, irrationeel en emotioneel zijn. Hoe bereik je de ander in z’n onbewuste besliscentrum? Genieke Hertoghs is één van de grondleggers van het gedachtegoed Subconscious Impact. Met het wetenschappelijk fundament van Daniel Kahneman als grondslag, biedt Hertoghs inzicht in hoe je mensen écht bereikt. Hoe je eerst ‘in positie komt’ in het onbewuste brein van de ander. Hoe je daar vervolgens verbinding, eigenaarschap en zelfs gedragsverandering op gang brengt. Als je het eenmaal snapt én je hebt je eigen ego onder controle, dan is daadwerkelijke gedragsverandering eenvoudig.
LET OP DIT COLLEGE IS OP EEN WOENSDAG EN NIET OP DE DINSDAG
Interventiekunde en organisatiedynamiek
Interveniëren in veranderprocessen is een ambacht. Interveniëren gaat over (groeps)gedrag, cultuur, conflict, overtuigingen, drijfveren en emoties. De binnenkant van veranderprocessen. En als leidinggevende, zou 'productief interveniëren' jouw tweede beroep moeten zijn...Jij staat immers middenin in je team. Of toch niet?
In dit college komen leiderschap, sociologie en verandermanagement samen en zullen we speciale aandacht besteden aan de rol van conflict-eren. Want als alle neuzen dezelfde kant opstaan kun je maar in één richting bewegen.
Dit college vormt een prachtige mix tussen theorie, praktijkverhalen en reflectie.
Veranderpsychologie: lessons learned
Wat zijn nou eigenlijk de belangrijkste lessen als we kijken naar enkele decennia aan verandermanagement literatuur en onderzoek? En hoe werkt veranderpsychologie als het om jezelf gaat? Vrije opdracht voor Ben Tiggelaar...
Een radicaal perspectief op organisatieverandering
In dit college schetst Thijs Homan een radicaal alternatief voor onze traditionele kijk op de ontwikkeling van organisaties. Verandering is het resultaat van datgene waar alle mensen binnen en buiten de organisatie mee bezig zijn. Managers hebben daar relatief weinig controle over. ‘De vraag is natuurlijk hoe je dán de doelstellingen kunt realiseren waar je voor staat?'
Het knelpunt van verandering is volgens Homan dat bij de meeste organisaties allerlei ideaalbeelden voor de bühne worden doorgevoerd. De plannen staan op papier, de mensen worden geïnstrueerd en de marketingmachine draait, maar intussen gebeurt er bitter weinig nieuws.
Volgens Homan is er in ieder geval geen enkel verband aangetoond tussen veranderplannen en de dagelijkse realiteit op de werkvloer. Waardoor managers vervolgens gaan sturen op cultuur, houding en gedrag, met meestal het onbedoelde gevolg dat ze potentiële veranderkracht juist in de kiem smoren.
Thijs Homan schetst in dit college niet hoe het moet, maar wel hoe het gaat...
Wie orde zaait zal chaos oogsten
Ons organisatie (en management) denken is nog steeds gericht op methoden en aanpakken die lineair en causaal zijn: deze werken niet in een complexe en sterk geïntegreerde wereld. We moeten meer toe naar systeemdenken, de problemen bekijken binnen hun ruimer kader. We moeten ons gemakkelijk voelen in die complexe wereld; we hebben een nieuwe kijk op de werking van organisaties nodig.
Daar is moed voor nodig. Moed om de status quo van jaren in vraag te stellen; moed om de verkennen wat kan maar vooral wat het voor ieder van ons kan betekenen; moed om exponentiele technologie te gebruiken met positieve impact; moed om te innoveren; moed om je pad al wandelende te creëren.
Verandering en netwerksystemen
Kleinschalig werken aan breder spelende vraagstukken: hoe werkt dat?
De meeste verandervragen in de praktijk gaan eigenlijk over dingen die niet de organisatieontwikkeling betreffen maar allerlei samenwerkingsopgaven met anderen. En daar zit veel onmacht op. De dominante verhaallijn is dat grootschalige vraagstukken grootschalig aangepakt moeten worden door een beperkt stel mensen. De veranderkundige inkleuring vertelt juist iets anders: dat het gaat om werk in het klein, zowel binnen de eigen lokale praktijk als in verbindingswerk met anderen.
Wegwijzers in de veranderjungle
Veranderen is soms een jungle
Er zijn drie complicaties bij veranderprocessen die je direct zult herkennen:
ruimte maken voor de toekomst, terwijl de uitvoering van het huidige werk alle aandacht vraagt
degene die hierin leiderschap tonen doen dit als 'extra' taak erbij en
die gaan vervolgens vol goede moed aan de slag zonder veranderkundige expertise
Succes is daarbij geen garantie. Zeker is wel dat het hard werken is, waarbij je makkelijk schade en schrammen oploopt. Het heden is sterker en bekender dan de toekomst die zich nog bewijzen moet....Kilian geeft je wegwijzers in de veranderjungle!
Veranderen als samenspel
Als manager ben je vaak de opdrachtgever van een verandering. Je hebt een aantal mensen om je heen, die namens jou die verandering handen en voeten geven. Jullie samenspel is van groot belang voor het succes van de verandering. Als dat goed verloopt worden op het juiste moment stappen gezet en voorkom je dat veranderingen moeizaam worden. Het is daarom de moeite waard om je samen te verdiepen in hoe je vraagstuk in elkaar zit, wat een geplande verandering ingewikkelder maakt dan je op het eerste gezicht denkt, en hoe je het veranderproces zo kunt organiseren dat het effectief is in proces en resultaat.
Lead. Inspire. Create. Zie hier de rode draad in het werk van Arend Ardon
Genieke Hertoghs is keynotespreker, auteur en trainer. Hoe bereik je een ander in het onbewuste brein en hoe creëer je daar beweging. Dat is haar specialiteit.
Shirine Moerkerken is interventiekundige. Ze helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderprocessen
Dr. Ben Tiggelaar is onafhankelijk schrijver, spreker en gedragswetenschapper.
Thijs Homan doet onder meer onderzoek op het terrein van het leren van teams en het leren en veranderen van groepen mensen in organisaties.
Prof. dr. Walter R. J. Baets is emeritus hoogleraar Complexiteit, Kennis en Innovatie. Hij is director/dean van ‘The Camp’ in Aix en Provence/ Marseille.
Hans Vermaak is zelfstandig gevestigd als adviseur, docent en onderzoeker. Hij is tevens senior research fellow bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur, buitengewoon raadslid bij de Onderzoeksraad voor Veiligheid en geassocieerd partner van Sioo en van Twynstra Gudde.
Kilian is veranderkundige, adviseur, docent en auteur. Hij werkte 15 jaar aan de universiteit en 15 jaar in de praktijk
Leike is organisatieadviseur, interim-manager en coach in situaties dat verandering wenselijk maar niet makkelijk is.
‘We hebben iedereen betrokken bij het plan en toch komt er steeds weer weerstand boven.’ ‘We hebben meermalen duidelijke afspraken gemaakt, maar niemand brengt ze in praktijk.’ In zulke situaties verzuchten we vaak: ‘Het zit in de onderstroom. We hebben alles geprobeerd, maar het ligt buiten onze invloed.’ Dat maakt de onderstroom tot een vergaarbak waarin iedere logica lijkt te ontbreken. Lijkt, want ook in de onderstroom zitten wetmatigheden. Als je die kent, kun je begrijpen wat zich in dat ongrijpbare afspeelt. Soms hoef je niet in te grijpen of op te lossen, maar gaat het erom te zien wat niet gezien wordt en te erkennen wat niet erkend wordt. Dit boek gaat over dat ongrijpbare deel van veranderprocessen. Wanneer je merkt dat je steeds weer in dezelfde moeizaamheid terechtkomt, of het gevoel hebt dat er onder de oppervlakte meer speelt. Ardon en Van der Zwan geven de onderstroom een stem. Door de wetmatigheden te ontrafelen en te illustreren aan de hand van alledaagse praktijksituaties. Zij doen dit vanuit het zogenoemde systemisch perspectief. Je zult ontdekken dat weerstand vaak geen verzet is tegen vernieuwing, maar eerder het beschermen van iets kostbaars. En dat mensen vanuit loyaliteit soms anders handelen dan ze hadden afgesproken. Dit boek biedt concrete handvatten om veranderprocessen effectiever te benaderen en begint waar gangbare veranderbenaderingen zijn gestrand. Arend Ardon is psycholoog en bedrijfskundige en medeoprichter van The Change Studio. Eerder schreef hij onder andere Doorbreek de cirkel!, Ontketen vernieuwing! en Traag versnellen. Cynthia van der Zwan is als organisatiepsycholoog en (systemisch) leiderschapscoach verbonden aan The Change Studio.
De wetenschap toont aan dat mensen in hoge mate onbewust, irrationeel en emotioneel zijn. Hoe bereik je de ander in z’n onbewuste besliscentrum? Genieke Hertoghs is één van de grondleggers van het gedachtegoed Subconscious Impact. Met het wetenschappelijk fundament van Daniel Kahneman als grondslag, biedt Hertoghs inzicht in hoe je mensen écht bereikt. Hoe je eerst ‘in positie komt’ in het onbewuste brein van de ander. Hoe je daar vervolgens verbinding, eigenaarschap en zelfs gedragsverandering op gang brengt. Als je het eenmaal snapt én je hebt je eigen ego onder controle, dan is daadwerkelijke gedragsverandering eenvoudig.
Dit boek geeft bovendien een doorkijkje naar de volle potentie van het gedachtegoed Subconscious Impact op grotere schaal. Hoe kan het polarisatie voorkomen? En hoe breekt het stevig ingekapselde bubbels open? Hoe draagt het bij aan een meer inclusieve samenleving? En tot slot: hoe stimuleren we gedragsverandering in onze samenleving naar een gezonde leefstijl?
'Don’t push me!' vat de essentie van het boek 'Impact: de kracht van onzichtbare invloed' van Van den Berg & Hertoghs uit 2018 samen. En verrijkt dat met een systematische aanpak om een ander écht te bewegen. Het boek is doorspekt met voorbeelden uit 10 jaar lang (praktijk-) onderzoek.
Kinderen gezond laten opgroeien en zich laten ontwikkelen ligt niet bij één speler; een metrolijn aanleggen door een dichtbebouwd gebied ook niet en de condities voor een duurzame samenleving creëren evenmin. We kunnen niet zonder samenwerking. Keer op keer blijkt echter dat samenwerken voor de betrokken spelers lastig is. Iedereen bekijkt vraagstukken vanuit een ander perspectief, we spreken verschillende talen en hebben verschillende belangen.
Desondanks moet je conflict niet vermijden maar juist opzoeken, zo betoogt Moerkerken in dit boek. Conflict is noodzakelijk, functioneel en levert de benodigde variëteit op. Ze beschrijft hoe je conflict functioneel inzet bij het verder brengen van complexe maatschappelijke vraagstukken. En hoe je kunt ingrijpen bij een zogenaamd disfunctioneel conflict en dit kunt omzetten in een functioneel conflict. Moerkerken doet dit aan de hand van haar eigen ervaringen.
Ze laat je zo ontdekken hoe waardevol conflicten zijn en moedigt je aan er zelf mee aan de slag te gaan.
Miljoenen mensen streven naar positieve veranderingen in hun werk en thuis. Ze willen leren zichzelf beter te managen. Of streven naar meer inspirerend leidinggeven. Of willen graag iets gezonder leven. Iedereen met een beetje levenservaring weet dat écht veranderen - op je werk en thuis - niet makkelijk is.
Maar aan de hand van een slim en eenvoudig model - De Ladder - beschrijft Ben Tiggelaar:
- Hoe je doelen stelt die wél werken;
- Hoe je gedrag kiest dat wél tot succes leidt;
- Welke support wél helpt bij verandering.
Ben vertaalt de beste inzichten uit recent gedragswetenschappelijk onderzoek, naar praktische toepassingen. 'De Ladder' is een onmisbare gids voor wie streeft naar meer effectiviteit in persoonlijk leiderschap.
Eigenlijk is het vreemd. Soms hebben grootschalige verandertrajecten in organisaties nauwelijks enig effect. En soms zie je dat organisaties zich razendsnel ontwikkelen, terwijl er helemaal geen formele verandertrajecten gaande zijn. Hoe kan dit?
In de conventionele (verander-)managementliteratuur is het uitgangspunt dat organisatieverandering gemanaged moet worden. Als verandering niet gemanaged wordt, dan gebeurt er te weinig, - zo is de gedachte. Het gaat dan niet snel genoeg. Of het gaat juist alle kanten op. Het is echter maar de vraag of organisaties zich alleen maar ontwikkelen door interventies van managers. U kunt het ook omdraaien en organisaties niet als het primaire resultaat beschouwen van datgene wat managers doen. Maar juist als resultaat van datgene waar alle mensen binnen en buiten de organisatie mee bezig zijn. Managers dus niet zien als het epicentrum van de verandering, maar hooguit als éen van de vele spelers. Belangrijke spelers, zeker, maar niet de enige.
Anders gezegd: hangt de wèrkelijke ontwikkeling van organisaties af van de 'hoofdzinnen' (veranderplannen, visies, stippen aan de horizon en k.p.i.'s) van het management of juist ook van alles wat daaromheen ('et-cetera') gebeurt? Daarover gaat dit boek: wat gebeurt er nou eigenlijk echt in de dagelijkse praktijk van organisaties en organisatieontwikkeling? En is dat sec het resultaat van managementprocessen of ook van vele ándere dynamieken?
Dit boek benadrukt de potentie van het individu. Medewerkers zijn allemaal evenveel waard en beslissen samen over de koers van het bedrijf. - Sebastiaan Kramer, oprichter modelabel Hul le Kes
Ons organisatie (en management) denken is nog steeds gericht op methoden en aanpakken die lineair en causaal zijn: deze werken niet in een complexe en sterk geïntegreerde wereld. We moeten meer toe naar systeemdenken, de problemen bekijken binnen hun ruimer kader. We moeten ons gemakkelijk voelen in die complexe wereld; we hebben een nieuwe kijk op de werking van bedrijven nodig.
Daar is moed voor nodig. Moed om de status quo van jaren in vraag te stellen; moed om de verkennen wat kan maar vooral wat het voor ieder van ons kan betekenen; moed om exponentiele technologie te gebruiken met positieve impact; moed om te innoveren; moed om je pad al wandelende te creëren. En dan moet er niets, maar dan kan alles.
Dit boek is niet alleen een wake-up call, maar ook een reisgids om er je eigen pad mee te creëren, met impact en verantwoordelijkheid. 'Wie orde zaait zal chaos oogsten' bevat de nieuwste inzichten van de auteur over de quantum interpretatie en tools die de focus op zinvol en zinnig ondernemen ondersteunen.
Complexe (maatschappelijke) vraagstukken leiden tot ongemak, omdat ze tegelijkertijd van iedereen en van niemand zijn. We zien het bijvoorbeeld bij de energietransitie, de hervorming van de landbouw en op de woningmarkt. Grote verander- en transitieplannen brengen een oplossing nauwelijks dichterbij. Sterker, ze lijken de traagheid en onmacht vaak te versterken.
De strekking van dit veranderboek is dat er meer kan dan we denken. En dat je – ook en juist bij grote en meeslepende vraagstukken – niet aan de zijlijn hoeft te staan, ook al gaan die vraagstukken ieders macht en verstand te boven. De logica van de lappendeken beschrijft een netwerkperspectief waarmee we beter tegen dit soort vraagstukken opgewassen zijn.
In een lappendekenbenadering kunnen velen een rol pakken door naast hun lokale praktijk ook verbindingswerk te doen. Zodra veel mensen dat doen, ontstaan genetwerkte antwoorden die passen bij genetwerkte problemen. Onmacht krimpt en impact groeit.
Dit boek biedt de theorie om het netwerkperspectief beter te begrijpen, een verbindingscyclus om dat in een werkwijze te vertalen en praktische handreikingen om ermee aan de slag te gaan. Een stevig houvast voor iedereen die de eigen invloed wil oprekken bij grote hedendaagse vraagstukken.
Alles wat je nodig hebt om goed op je bestemming te komen. Van het veranderverhaal tot tegenslag onderweg én de vreugde als het lukt.
Veranderen is vakwerk. Een organisatie krijg je niet zomaar in beweging. Dat je met elkaar de eindstreep haalt, is nog minder vanzelfsprekend. Elke keer opnieuw is het een zoektocht om een veranderwens ook echt te realiseren. Of je nou een ervaren veranderkundige bent of eigenlijk een ander vak hebt geleerd, dit boek maakt beschikbare kennis en ervaring makkelijk toegankelijk voor jouw praktijk. Met handige wegwijzers om erbij te pakken als je er even niet uitkomt.
Kort en krachtig komen 24 veranderthema’s aan bod met steeds de volgende punten: • Wat is de kern? • Waarom is dit een belangrijk thema? • Hoe kan je ermee aan de slag? • Een concreet voorbeeld • Handige tips om te beginnen.
Lees over een thema dat je bezighoudt, van het vertrekpunt bepalen en verandering vieren tot weerstand en vastzittende patronen. Vind een relevant inzicht, een interessante vraag, een inspirerend idee, een praktische tip, voor jezelf en om samen mee aan de slag te gaan. Op elke bladzijde staat meer dan genoeg inspiratie om direct verder te komen in de veranderjungle en zo de gewenste toekomst dichterbij te brengen.
We regelen en beheersen onszelf klem, hebben tomeloze haast, doen dwangmatig optimistisch en maken het individu verantwoordelijk voor onmogelijke opgaven. Organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. Crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. Onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam.
Als verbeteren van het bestaande niet meer lukt, is het tijd om te bouwen aan nieuwe fundamenten. 'Wederopbouw' verkent de dynamiek waar we in terechtkomen als we op de huidige manier doorgaan. De auteurs zoeken antwoorden in de verborgen kracht van het adaptieve systeem, de gemeenschap, de noodzaak moraal terug te brengen en de functie van tegenmacht. Het gaat in op de belangrijke rol van organisatieprofessionals in de organiseercrisis van onze tijd.
Voor iedereen die werkt in en met organisaties: van manager tot adviseur, van opleider tot politicus, van activist tot toezichthouder.
Data en tijden
De colleges starten om 16.00 en eindigen om 19.00 uur, van 17.15 - 18.00 hebben we een dinerbreak
Alle colleges vinden plaats op de dinsdag op twee na: het 2e college vindt plaats op een woensdag en het 6e college vindt plaats op een donmderdag (zie voor de exacte data het tabblad 'programma'). Van september 2025 tot en met april 2026 volg je 9 colleges dus gemiddeld 1 college per maand want je bent al druk genoeg!
Locatie
AFAS Theater Leusden
Inspiratielaan 3
3833 AV Leusden
Boekenpakket
Direct na afloop van ieder college ontvang je het boek van de spreker, de slides van het college ontvang je binnen 36 uur
Verhinderd?
Colleges kunnen niet worden ingehaald, maar je mag wel altijd een vervanger sturen mits vooraf doorgegeven
Investering
De kosten van deze inspirerende serie van 9 colleges van topsprekers is € 3795,- ex BTW. Vroeg boeken loont! Als je je aanmeldt voor 1 juli 2025 ontvang je een korting van € 500,- en betaal je geen € 3795,- maar € 3295,-
Schrijf je in in met je team en verwerf kennis, inspiratie en waardevolle inzichten, terwijl je de (reis)tijd efficiënt verdeelt
Schrijf je als organisatie (team, afdeling) in voor een collegereeks en stuur per college een andere medewerker. Op die manier krijgt iedereen de kans krijgt om te leren en inspiratie op te doen. Na elk college deelt de deelnemer de geleerde lessen op de werkvloer, zodat het hele team profiteert.
In a nutshell:
· Flexibiliteit voor teams: schrijf per college een andere medewerker in en geef iedereen de kans om te leren, zodat je als team optimaal profiteert van de inhoud.
· Tijdsbesparing: de reistijd wordt verdeeld over meerdere mensen
· Dynamisch leren: na elk college deelt de deelnemer de geleerde lessen op de werkvloer, zodat het hele team profiteert van nieuwe inzichten.
· Inspiratie en groei: beloon je team met waardevolle kennis, inspiratie en praktische tips die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk.
LET OP: Er zijn per collegereeks max. 15 stoelen voor bedrijfsabonnementen beschikbaar.
Hoe werkt het?
· Schrijf je in via de optie bedrijf abonnement
· Geef de contactpersoon binnen je team op
· Wij nemen een contact met je op voor de namen van de deelnemers