Collegereeks verandermanagement 2025-2026
Voor professionals die verandering niet alleen willen plannen, maar écht willen begrijpenIedereen is vóór verandering. Tot het pijn gaat doen. Want dan blijken mensen helemaal niet zo veranderbereid. Dan komt het ongemak. De weerstand. De twijfel. En precies daar begint het échte werk van verandermanagement. Niet bij de structuur, maar bij het gedrag. En dan vooral het gedrag in de onderstroom.
Deze colleges laten je zien hoe het anders kan. Negen topdocenten. Negen avonden vol inzicht, reflectie en confrontatie.
Schrijf je in voor 1 juli 2025 en geniet € 500,- korting (je betaalt niet € 3795,- maar € 3295,-)
We denken vaak dat verandering draait om het juiste plan. Maar plannen zijn zelden het probleem. Het gedrag dat nodig is om die plannen waar te maken, dát is de bottleneck. Toch wordt daar het minst op gestuurd. Managers worden op pad gestuurd met formats, KPI’s en tijdslijnen. Maar niet met inzicht in groepsgedrag, sociale patronen of de psychologie van weerstand.
Deze collegereeks geeft je daarom geen stappenplan, maar een kompas. Je leert niet alleen wat je moet doen, maar vooral hoe je het verschil maakt als het spannend wordt. Als mensen afhaken, in de weerstand schieten of juist te volgzaam worden. Je leert kijken met andere ogen naar gedrag, macht, patronen en onderstromen.
Vragen die we gaan behandelen:
Hoe stuur je beweging zonder te trekken?
Wat doe je als mensen het eens lijken te zijn, maar niets doen?
Wanneer helpt niet ingrijpen meer dan ingrijpen?
Hoe herken je of je zelf onderdeel bent van het probleem?
Waarom mislukt ‘goede bedoelingen’ zo vaak?
Negen topdocenten. Negen avonden vol inzicht, reflectie en confrontatie. Deze collegereeks wordt gegeven door toonaangevende denkers en doeners in veranderkunde: van hoogleraren tot interventiekundigen, van gedragswetenschappers tot ervaren praktijkbegeleiders.
Deze reeks is voor leiders die meer willen dan plannen uitvoeren. Of je jezelf nu manager, projectleider of interne adviseur noemt: als je midden in verandering zit en voelt dat je huidige aanpak tekortschiet, dan is dit voor jou. Juist als je geen formele verandermanager bent, maar het er 'gewoon bij doet’.
Geen droge theorie, maar verhalen, voorbeelden en interventies die je direct kunt toepassen. Je denkt niet alleen na over verandering, je leert ook anders kijken naar je eigen rol daarin.
Profiteer van de wetenschap en de praktijk!
dr. Arend Ardon: Psycholoog, spreker en auteur. Richt zich op leiderschap, gedrag en echte beweging in organisaties. Specialist in systeemdynamica
Genieke Hertoghs: Spreker en trainer. Gespecialiseerd in onbewuste beïnvloeding en gedragsverandering. Kijkt vooral IN de mens, naar drijfveren. De mens is het systeem, inclusief alle interne patronen die zich daarin bevinden (en die je dus kunt beïnvloeden)
Shirine Moerkerken: Interventiekundige. Begeleidt mensen en systemen in complexe veranderprocessen. Een blik vanuit een sociaal-constructionistische bril
dr. Ben Tiggelaar: Gedragswetenschapper en spreker. Bekend om zijn scherpe inzichten in persoonlijk leiderschap en verandering
prof. dr. Thijs Homan: Hoogleraar organisatieverandering. Onderzoekt hoe mensen in organisaties écht leren en veranderen. naar een organisatie als een complex-adaptief of complex-responsief geheel: je kunt een verandering niet opleggen, het systeem leert zelf
prof. dr. Walter Baets: Expert in chaostheorie, complexiteit en innovatie. Verbindt wetenschap met nieuw leiderschap en maatschappelijke transformatie
dr. Hans Vermaak: Adviseur en onderzoeker. Gespecialiseerd in taaie vraagstukken, systeemverandering en leren. Kijkt vanuit de complex-adaptieve blik, en kijkt vooral hoe netwerksystemen gevormd worden en hoe daarin verandering zich kan verspreiden
dr. Kilian Bennebroek Gravenhorst: Veranderkundige met 30 jaar ervaring in wetenschap en praktijk. Richt zich op gedrag, macht en cultuur
Leike van Oss: Organisatieadviseur. Werkt op het snijvlak van structuur, gedrag en betekenisvolle verandering. Een blik vanuit een sociaal-constructionistische bril
Ontketen vernieuwing - van plannen uitrollen naar beweging creëren
In klassiek veranderen maakt een kleine groep mensen een plan om een grote groep mensen te veranderen. De grote verandervragen zijn dan: hoe krijgen we ze mee en hoe gaan we om met weerstand? Niet vreemd. Structuren en systemen kun je uitrollen. Maar anders kijken, denken en doen kun je niet uitrollen.
Maar wat werkt dan wél? Hoe krijg je mensen in beweging zonder te trekken of te duwen? Hoe ontketen je energie die van binnenuit komt, in plaats van van bovenaf wordt opgelegd?
Dr. Arend Ardon geeft in dit college een kraakhelder alternatief voor de klassieke veranderaanpak. Hij laat zien waarom zoveel trajecten vastlopen op gedragspatronen die niemand benoemt, maar iedereen voelt. En belangrijker: hoe je die dynamiek kunt kantelen.
Je ontdekt hoe je beweging creëert, hoe je de onderstroom zichtbaar maakt en hoe je vuurtjes stookt in plaats van brandjes blust. Geen oppervlakkige tips, maar bewezen wetmatigheden gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en onderzoek.
Dr. Arend Ardon – psycholoog, veranderkundige en auteur van het veelgeprezen boek Doorbreek de cirkel. Dr. Ardon is dé expert op het gebied van gedrag in verandering. Hij leert je niet hoe je meer grip krijgt, maar hoe je loslaat op precies de juiste manier.
#systeemdynamica #doorbreekdecirkel #onderstroom #gedrag
Don't push me!
We pushen de hele dag: we proberen anderen te overtuigen vanuit onze eigen bubbel. Leuren & sleuren met rationele argumenten. Gevolg? De urgentie komt niet over.
De wetenschap laat zien dat mensen vooral onbewust, irrationeel en emotioneel beslissen. Genieke Hertoghs, grondlegger van Subconscious Impact, leert je hoe je écht in positie komt in het brein van de ander. Vanuit inzichten van o.a. Kahneman laat ze zien hoe je verbinding, eigenaarschap en gedragsverandering op gang brengt.
Let op: dit college is op een woensdag, niet op dinsdag.
Genieke Hertoghs – Keynotespreker, auteur en trainer. Haar specialiteit: hoe bereik je een ander in het onbewuste brein en creëer je daar beweging.
LET OP DIT COLLEGE IS OP EEN WOENSDAG EN NIET OP DE DINSDAG
#drijfveren #Kahnemann #onbewust #weerstand
Interventiekunde en organisatiedynamiek
Verandering vraagt om scherpe interventies, niet om vage plannen. Als leider moet je kunnen ingrijpen op precies het juiste moment. In gedrag. In overtuigingen. In onderstromen die niemand hardop benoemt.
Dit college gaat over de kunst van interveniëren. Je leert hoe je ingrijpt zonder te duwen. Hoe je spanning gebruikt in plaats van vermijdt. En waarom juist conflict vaak de snelste route naar echte beweging is.
Geen modellenparade, maar praktische handvatten. Leiderschap, sociologie en veranderkunde komen samen in één krachtig college. Voor professionals die verandering willen snappen door te doen.
Shirine Moerkerken – Interventiekundige. Zij helpt bestuurders, managers en medewerkers bij het veranderen van hun organisatie en hun netwerken.
#Conflict-eren #Intervenieren #sociaalconstructivisme
Veranderpsychologie: lessons learned
Wat zijn de belangrijkste lessen als we kijken naar enkele decennia aan verandermanagement literatuur en onderzoek? En hoe werkt veranderpsychologie als het om jezelf gaat?
In dit college neemt Ben Tiggelaar je mee in wat we de afgelopen jaren echt hebben geleerd over veranderen. Ben zit bovenop de literatuur over gedragsverandering en leiderschap. En hij weet als geen ander wat écht werkt in de praktijk. Hij laat zien hoe je niet alleen anderen, maar ook jezelf in beweging krijgt, met inzichten die bruikbaar zijn vanaf morgen.
De precieze inhoud is Ben's vrije opdracht, maar reken op een energiek verhaal, wat uitstekend onderbouwd en uitermate verrassend is.
dr. Ben Tiggelaar – Onafhankelijk schrijver, spreker en gedragswetenschapper.
#gedragsverandering #vakgebied #leiderschap
Een radicaal perspectief op organisatieverandering
Thijs Homan laat zien hoe verandering laat zich niet laat managen. Wie denkt dat je verandering kunt plannen of controleren, mist de kern. Echte verandering ontstaat in de alledaagse interactie tussen mensen; op de werkvloer, bij de koffieautomaat, in teams en netwerken. Niet in spreadsheets of beleidsstukken.
Waarom dan toch zoveel organisaties blijven doen alsof? Omdat façadeplannen rust geven. Omdat het lekker voelt om te “sturen” op cultuur en gedrag. Maar juist dat managen van de bovenstroom smoort de echte veranderkracht die onderhuids aanwezig is.
In dit college legt Homan bloot wat er écht gebeurt als organisaties veranderen. Hij laat niet zien hoe het zou moeten, maar hoe het werkelijk gaat. Verwacht een confronterend en verhelderend verhaal over de dynamiek van verandering; vol inzichten die je nergens in een verandermodel vindt.
prof. dr. Thijs Homan – Onderzoekt hoe teams, groepen en organisaties leren en veranderen
#adaptief #loslaten #verandering #organisatievernieuwing
Wie orde zaait zal chaos oogsten
Veel organisaties blijven vasthouden aan lineair denken: plannen, controleren, optimaliseren. Maar de wereld werkt anders. Complexer. Onvoorspelbaarder. En juist wie te strak organiseert, maakt systemen kwetsbaar en strooit zand in de raderen.
In dit college laat Walter Baets zien waarom een andere manier van kijken nodig is.
Systeemdenken. Ruimte geven aan zelforganisatie. Oude zekerheden loslaten. En de moed om niet alles te willen beheersen, maar nieuwe paden al doende te verkennen.
Voor leiders die willen leren omgaan met onzekerheid, in plaats van die te bestrijden.
Let op: dit college is op een donderdag, niet op dinsdag.
prof. dr. Walter Baets – Emeritus hoogleraar Complexiteit, Kennis en Innovatie. Vml dean van The Camp in Aix en Provence/Marseille.
#chaostheorie #zelforganisatie #systeemdenken #loslaten
Verandering vanuit een netwerkperspectief
Veel veranderopgaven stoppen niet bij de voordeur van je organisatie. Ze raken ketens, regio’s, sectoren. Maar wie gaat daarover? En hoe krijg je beweging in een speelveld zonder duidelijke lijnen?
De reflex is vaak grootschalig en top-down; terwijl juist het tegenovergestelde nodig is. Effectieve netwerkverandering begint kleinschalig. Op basis van vertrouwen. In verbinding met anderen. Met gevoel voor timing, context en menselijke maat.
In dit college laat Hans Vermaak zien hoe netwerkverandering wél werkt. Je krijgt praktische principes voor ambachtelijk veranderwerk tussen organisaties. Met voorbeelden, denkkaders en handige handvatten voor iedereen die in netwerken echte verandering wil losmaken.
dr. Hans Vermaak – Adviseur, docent en onderzoeker. Partner bij Sioo en Twynstra Gudde. Research fellow bij de NSOB.
#netwerkverandering #adaptief #grootschaligeveranderopgaven
Wegwijzers in de veranderjungle
Veranderen is zelden overzichtelijk. Je herkent het vast: de toekomst vraagt om vernieuwing, maar het heden zuigt alle aandacht op. Leiderschap is er wel, maar vaak als bijzaak. En we starten vol energie, maar zonder echte veranderkundige bagage.
In dit college helpt Kilian Bennebroek Gravenhorst je oriënteren in die complexiteit.
Met scherpe observaties, herkenbare inzichten en praktische wegwijzers laat hij zien hoe je koers houdt in een veld vol tegenstrijdigheden en onzekerheden.
dr. Kilian Bennebroek Gravenhorst – Veranderkundige, docent, adviseur en auteur. 15 jaar ervaring in de wetenschap én praktijk.
#wegwijzers #prioriteit #metaforen
Veranderen als samenspel
Veranderen lukt alleen als je het samen doet. Als manager geef je richting, maar het echte werk gebeurt in het samenspel met je team. Juist daar, in de samenwerking, de gesprekken en de keuzes onderweg, wordt verandering gemaakt of geblokkeerd.
In dit college laat Leike van Oss zien hoe je samen beweging creëert. Door het vraagstuk, de complexiteit en het proces samen te onderzoeken, groeit niet alleen het inzicht, maar ook het eigenaarschap. Dat maakt verandering minder stroperig en vele malen effectiever.
Voor leiders die niet alles zelf willen dragen, maar samen willen sturen.
Leike van Oss – Organisatieadviseur, interim-manager en coach in situaties waarin verandering wenselijk maar lastig is.
#beweging #vallenenopstaan
Lead. Inspire. Create. Zie hier de rode draad in het werk van Arend Ardon
Genieke Hertoghs is keynotespreker, auteur en trainer. Hoe bereik je een ander in het onbewuste brein en hoe creëer je daar beweging. Dat is haar specialiteit.
Shirine Moerkerken is interventiekundige. Ze helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderen van hun organisatie en hun organisatienetwerken
Dr. Ben Tiggelaar is onafhankelijk schrijver, spreker en gedragswetenschapper.
Thijs Homan doet onder meer onderzoek op het terrein van het leren van teams en het leren en veranderen van groepen mensen in organisaties.
Prof. dr. Walter R. J. Baets is emeritus hoogleraar Complexiteit, Kennis en Innovatie. Hij is director/dean van ‘The Camp’ in Aix en Provence/ Marseille.
Hans Vermaak is zelfstandig gevestigd als adviseur, docent en onderzoeker. Hij is tevens senior research fellow bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur en geassocieerd partner van Sioo en van Twynstra Gudde.
Kilian is veranderkundige, adviseur, docent en auteur. Hij werkte 15 jaar aan de universiteit en 15 jaar in de praktijk
Leike is organisatieadviseur, interim-manager en coach in situaties dat verandering wenselijk maar niet makkelijk is.
‘We hebben iedereen betrokken bij het plan en toch komt er steeds weer weerstand boven.’ ‘We hebben meermalen duidelijke afspraken gemaakt, maar niemand brengt ze in praktijk.’ In zulke situaties verzuchten we vaak: ‘Het zit in de onderstroom. We hebben alles geprobeerd, maar het ligt buiten onze invloed.’ Dat maakt de onderstroom tot een vergaarbak waarin iedere logica lijkt te ontbreken. Lijkt, want ook in de onderstroom zitten wetmatigheden. Als je die kent, kun je begrijpen wat zich in dat ongrijpbare afspeelt. Soms hoef je niet in te grijpen of op te lossen, maar gaat het erom te zien wat niet gezien wordt en te erkennen wat niet erkend wordt. Dit boek gaat over dat ongrijpbare deel van veranderprocessen. Wanneer je merkt dat je steeds weer in dezelfde moeizaamheid terechtkomt, of het gevoel hebt dat er onder de oppervlakte meer speelt. Ardon en Van der Zwan geven de onderstroom een stem. Door de wetmatigheden te ontrafelen en te illustreren aan de hand van alledaagse praktijksituaties. Zij doen dit vanuit het zogenoemde systemisch perspectief. Je zult ontdekken dat weerstand vaak geen verzet is tegen vernieuwing, maar eerder het beschermen van iets kostbaars. En dat mensen vanuit loyaliteit soms anders handelen dan ze hadden afgesproken. Dit boek biedt concrete handvatten om veranderprocessen effectiever te benaderen en begint waar gangbare veranderbenaderingen zijn gestrand. Arend Ardon is psycholoog en bedrijfskundige en medeoprichter van The Change Studio. Eerder schreef hij onder andere Doorbreek de cirkel!, Ontketen vernieuwing! en Traag versnellen. Cynthia van der Zwan is als organisatiepsycholoog en (systemisch) leiderschapscoach verbonden aan The Change Studio.
De wetenschap toont aan dat mensen in hoge mate onbewust, irrationeel en emotioneel zijn. Hoe bereik je de ander in z’n onbewuste besliscentrum? Genieke Hertoghs is één van de grondleggers van het gedachtegoed Subconscious Impact. Met het wetenschappelijk fundament van Daniel Kahneman als grondslag, biedt Hertoghs inzicht in hoe je mensen écht bereikt. Hoe je eerst ‘in positie komt’ in het onbewuste brein van de ander. Hoe je daar vervolgens verbinding, eigenaarschap en zelfs gedragsverandering op gang brengt. Als je het eenmaal snapt én je hebt je eigen ego onder controle, dan is daadwerkelijke gedragsverandering eenvoudig.
Dit boek geeft bovendien een doorkijkje naar de volle potentie van het gedachtegoed Subconscious Impact op grotere schaal. Hoe kan het polarisatie voorkomen? En hoe breekt het stevig ingekapselde bubbels open? Hoe draagt het bij aan een meer inclusieve samenleving? En tot slot: hoe stimuleren we gedragsverandering in onze samenleving naar een gezonde leefstijl?
'Don’t push me!' vat de essentie van het boek 'Impact: de kracht van onzichtbare invloed' van Van den Berg & Hertoghs uit 2018 samen. En verrijkt dat met een systematische aanpak om een ander écht te bewegen. Het boek is doorspekt met voorbeelden uit 10 jaar lang (praktijk-) onderzoek.
Kinderen gezond laten opgroeien en zich laten ontwikkelen ligt niet bij één speler; een metrolijn aanleggen door een dichtbebouwd gebied ook niet en de condities voor een duurzame samenleving creëren evenmin. We kunnen niet zonder samenwerking. Keer op keer blijkt echter dat samenwerken voor de betrokken spelers lastig is. Iedereen bekijkt vraagstukken vanuit een ander perspectief, we spreken verschillende talen en hebben verschillende belangen.
Desondanks moet je conflict niet vermijden maar juist opzoeken, zo betoogt Moerkerken in dit boek. Conflict is noodzakelijk, functioneel en levert de benodigde variëteit op. Ze beschrijft hoe je conflict functioneel inzet bij het verder brengen van complexe maatschappelijke vraagstukken. En hoe je kunt ingrijpen bij een zogenaamd disfunctioneel conflict en dit kunt omzetten in een functioneel conflict. Moerkerken doet dit aan de hand van haar eigen ervaringen.
Ze laat je zo ontdekken hoe waardevol conflicten zijn en moedigt je aan er zelf mee aan de slag te gaan.
Miljoenen mensen streven naar positieve veranderingen in hun werk en thuis. Ze willen leren zichzelf beter te managen. Of streven naar meer inspirerend leidinggeven. Of willen graag iets gezonder leven. Iedereen met een beetje levenservaring weet dat écht veranderen - op je werk en thuis - niet makkelijk is.
Maar aan de hand van een slim en eenvoudig model - De Ladder - beschrijft Ben Tiggelaar:
- Hoe je doelen stelt die wél werken;
- Hoe je gedrag kiest dat wél tot succes leidt;
- Welke support wél helpt bij verandering.
Ben vertaalt de beste inzichten uit recent gedragswetenschappelijk onderzoek, naar praktische toepassingen. 'De Ladder' is een onmisbare gids voor wie streeft naar meer effectiviteit in persoonlijk leiderschap.
Eigenlijk is het vreemd. Soms hebben grootschalige verandertrajecten in organisaties nauwelijks enig effect. En soms zie je dat organisaties zich razendsnel ontwikkelen, terwijl er helemaal geen formele verandertrajecten gaande zijn. Hoe kan dit?
In de conventionele (verander-)managementliteratuur is het uitgangspunt dat organisatieverandering gemanaged moet worden. Als verandering niet gemanaged wordt, dan gebeurt er te weinig, - zo is de gedachte. Het gaat dan niet snel genoeg. Of het gaat juist alle kanten op. Het is echter maar de vraag of organisaties zich alleen maar ontwikkelen door interventies van managers. U kunt het ook omdraaien en organisaties niet als het primaire resultaat beschouwen van datgene wat managers doen. Maar juist als resultaat van datgene waar alle mensen binnen en buiten de organisatie mee bezig zijn. Managers dus niet zien als het epicentrum van de verandering, maar hooguit als éen van de vele spelers. Belangrijke spelers, zeker, maar niet de enige.
Anders gezegd: hangt de wèrkelijke ontwikkeling van organisaties af van de 'hoofdzinnen' (veranderplannen, visies, stippen aan de horizon en k.p.i.'s) van het management of juist ook van alles wat daaromheen ('et-cetera') gebeurt? Daarover gaat dit boek: wat gebeurt er nou eigenlijk echt in de dagelijkse praktijk van organisaties en organisatieontwikkeling? En is dat sec het resultaat van managementprocessen of ook van vele ándere dynamieken?
Dit boek benadrukt de potentie van het individu. Medewerkers zijn allemaal evenveel waard en beslissen samen over de koers van het bedrijf. - Sebastiaan Kramer, oprichter modelabel Hul le Kes
Ons organisatie (en management) denken is nog steeds gericht op methoden en aanpakken die lineair en causaal zijn: deze werken niet in een complexe en sterk geïntegreerde wereld. We moeten meer toe naar systeemdenken, de problemen bekijken binnen hun ruimer kader. We moeten ons gemakkelijk voelen in die complexe wereld; we hebben een nieuwe kijk op de werking van bedrijven nodig.
Daar is moed voor nodig. Moed om de status quo van jaren in vraag te stellen; moed om de verkennen wat kan maar vooral wat het voor ieder van ons kan betekenen; moed om exponentiele technologie te gebruiken met positieve impact; moed om te innoveren; moed om je pad al wandelende te creëren. En dan moet er niets, maar dan kan alles.
Dit boek is niet alleen een wake-up call, maar ook een reisgids om er je eigen pad mee te creëren, met impact en verantwoordelijkheid. 'Wie orde zaait zal chaos oogsten' bevat de nieuwste inzichten van de auteur over de quantum interpretatie en tools die de focus op zinvol en zinnig ondernemen ondersteunen.
Complexe (maatschappelijke) vraagstukken leiden tot ongemak, omdat ze tegelijkertijd van iedereen en van niemand zijn. We zien het bijvoorbeeld bij de energietransitie, de hervorming van de landbouw en op de woningmarkt. Grote verander- en transitieplannen brengen een oplossing nauwelijks dichterbij. Sterker, ze lijken de traagheid en onmacht vaak te versterken.
De strekking van dit veranderboek is dat er meer kan dan we denken. En dat je – ook en juist bij grote en meeslepende vraagstukken – niet aan de zijlijn hoeft te staan, ook al gaan die vraagstukken ieders macht en verstand te boven. De logica van de lappendeken beschrijft een netwerkperspectief waarmee we beter tegen dit soort vraagstukken opgewassen zijn.
In een lappendekenbenadering kunnen velen een rol pakken door naast hun lokale praktijk ook verbindingswerk te doen. Zodra veel mensen dat doen, ontstaan genetwerkte antwoorden die passen bij genetwerkte problemen. Onmacht krimpt en impact groeit.
Dit boek biedt de theorie om het netwerkperspectief beter te begrijpen, een verbindingscyclus om dat in een werkwijze te vertalen en praktische handreikingen om ermee aan de slag te gaan. Een stevig houvast voor iedereen die de eigen invloed wil oprekken bij grote hedendaagse vraagstukken.
Alles wat je nodig hebt om goed op je bestemming te komen. Van het veranderverhaal tot tegenslag onderweg én de vreugde als het lukt.
Veranderen is vakwerk. Een organisatie krijg je niet zomaar in beweging. Dat je met elkaar de eindstreep haalt, is nog minder vanzelfsprekend. Elke keer opnieuw is het een zoektocht om een veranderwens ook echt te realiseren. Of je nou een ervaren veranderkundige bent of eigenlijk een ander vak hebt geleerd, dit boek maakt beschikbare kennis en ervaring makkelijk toegankelijk voor jouw praktijk. Met handige wegwijzers om erbij te pakken als je er even niet uitkomt.
Kort en krachtig komen 24 veranderthema’s aan bod met steeds de volgende punten: • Wat is de kern? • Waarom is dit een belangrijk thema? • Hoe kan je ermee aan de slag? • Een concreet voorbeeld • Handige tips om te beginnen.
Lees over een thema dat je bezighoudt, van het vertrekpunt bepalen en verandering vieren tot weerstand en vastzittende patronen. Vind een relevant inzicht, een interessante vraag, een inspirerend idee, een praktische tip, voor jezelf en om samen mee aan de slag te gaan. Op elke bladzijde staat meer dan genoeg inspiratie om direct verder te komen in de veranderjungle en zo de gewenste toekomst dichterbij te brengen.
We regelen en beheersen onszelf klem, hebben tomeloze haast, doen dwangmatig optimistisch en maken het individu verantwoordelijk voor onmogelijke opgaven. Organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. Crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. Onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam.
Als verbeteren van het bestaande niet meer lukt, is het tijd om te bouwen aan nieuwe fundamenten. 'Wederopbouw' verkent de dynamiek waar we in terechtkomen als we op de huidige manier doorgaan. De auteurs zoeken antwoorden in de verborgen kracht van het adaptieve systeem, de gemeenschap, de noodzaak moraal terug te brengen en de functie van tegenmacht. Het gaat in op de belangrijke rol van organisatieprofessionals in de organiseercrisis van onze tijd.
Voor iedereen die werkt in en met organisaties: van manager tot adviseur, van opleider tot politicus, van activist tot toezichthouder.
Data en tijden
De colleges starten om 16.00 en eindigen om 19.00 uur, van 17.15 - 18.00 hebben we een dinerbreak
Alle colleges vinden plaats op de dinsdag op twee na: het 2e college vindt plaats op een woensdag en het 6e college vindt plaats op een donmderdag (zie voor de exacte data het tabblad 'programma'). Van september 2025 tot en met april 2026 volg je 9 colleges dus gemiddeld 1 college per maand want je bent al druk genoeg!
Locatie
AFAS Theater Leusden
Inspiratielaan 3
3833 AV Leusden
Boekenpakket
Direct na afloop van ieder college ontvang je het boek van de spreker, de slides van het college ontvang je binnen 36 uur
Verhinderd?
Colleges kunnen niet worden ingehaald, maar je mag wel altijd een vervanger sturen mits vooraf doorgegeven
Investering
De kosten van deze inspirerende serie van 9 colleges van topsprekers is € 3795,- ex BTW. Vroeg boeken loont! Als je je aanmeldt voor 1 juli 2025 ontvang je een korting van € 500,- en betaal je geen € 3795,- maar € 3295,-
Schrijf je in in met je team en verwerf kennis, inspiratie en waardevolle inzichten, terwijl je de (reis)tijd efficiënt verdeelt
Schrijf je als organisatie (team, afdeling) in voor een collegereeks en stuur per college een andere medewerker. Op die manier krijgt iedereen de kans krijgt om te leren en inspiratie op te doen. Na elk college deelt de deelnemer de geleerde lessen op de werkvloer, zodat het hele team profiteert.
In a nutshell:
· Flexibiliteit voor teams: schrijf per college een andere medewerker in en geef iedereen de kans om te leren, zodat je als team optimaal profiteert van de inhoud.
· Tijdsbesparing: de reistijd wordt verdeeld over meerdere mensen
· Dynamisch leren: na elk college deelt de deelnemer de geleerde lessen op de werkvloer, zodat het hele team profiteert van nieuwe inzichten.
· Inspiratie en groei: beloon je team met waardevolle kennis, inspiratie en praktische tips die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk.
LET OP: Er zijn per collegereeks max. 15 stoelen voor bedrijfsabonnementen beschikbaar.
Hoe werkt het?
· Schrijf je in via de optie bedrijf abonnement
· Geef de contactpersoon binnen je team op
· Wij nemen een contact met je op voor de namen van de deelnemers