3 nieuwe colleges - Verandermanagement
Speciaal voor jou als oud-deelnemerDank je wel voor je enthousiaste deelname en trouwe komst aan de collegereeks Verandermanagement!
Afgelopen 25 november sloten we de reeks feestelijk af - met een mooie borrel en een speciaal certificaat. Een moment om met plezier op terug te kijken.
Speciaal voor jou als oud-deelnemer
Verandering stopt niet na één reeks. Daarom heb ik speciaal voor jou als alumnus de drie nieuwste colleges van Verandermanagement 2026 gebundeld in een compacte mini-collegereeks.
Drie colleges, met drie toonaangevende sprekers, die ik je niet wil onthouden. Uiteraard in het vertrouwde, inspirerende jasje dat je van Focus Learning Journeys kent: colleges van 16.00 tot 19.00 uur, inclusief diner en een samengesteld boekenpakket.
Dit zijn de colleges
⭐️ 23 maart 2026 – drs. Leike van Oss
Hoe organiseer je een veranderproces effectief en resultaatgericht?
⭐️ 20 april 2026 – dr. Hans Vermaak
Hoe organiseer je verandering rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn?
⭐️ 11 mei 2026 – dr. Kilian Bennebroek Gravenhorst
Hoe maak je van veranderprocessen écht prioriteit?
In organisaties waar verandering van iedereen is - en tegelijk van niemand - schieten plannen vaak tekort. In deze kernreeks krijg je drie krachtige perspectieven op precies dat soort complexe verandercontexten. Je verdiept je denken, scherpt je analyse en versterkt je handelen als leider en veranderaar.
Praktisch
Prijs voor alumni: €795,- excl. btw (totaal voor álle drie de colleges, inclusief diner en boekenpakket)
Extra: schrijf je je in vóór 1 januari, dan ontvang je het college van Ray Klaassens cadeau 🎁
De colleges vinden plaats in het mooie AFAS Theater in Leusden en duren van 16.00 tot 19.00 uur. Zo ga je geïnspireerd naar huis, heb je nog iets aan je werkdag én aan je avond. En natuurlijk niet op een lege maag: ook het diner is weer inbegrepen.
Brochure
Alles even rustig nalezen? In de brochure vind je alle informatie overzichtelijk bij elkaar: de inhoud van de drie colleges, de sprekers, data, locatie en praktische details.
Tot volgend jaar
Alvast heel fijne dagen gewenst en het lijkt me geweldig om elkaar volgend jaar weer te zien.
Hartelijke groet,
Remco Gerritsma
Verandering laat zich zelden ontwerpen vanuit één centraal plan. In De logica van de lappendeken laat Hans Vermaak zien hoe duurzame verandering ontstaat door het slim verbinden van bestaande initiatieven, belangen en energie in de organisatie.
Het boek biedt een realistisch en hoopgevend perspectief op systeemverandering: niet alles hoeft tegelijk, niet alles hoeft perfect. Door te werken met wat er al is, creëer je beweging waar die vast lijkt te zitten. Een onmisbare gids voor iedereen die werkt aan complexe veranderopgaven die van iedereen én van niemand zijn.
Organisaties verdrinken steeds vaker in parallelle veranderinitiatieven. In Wegwijzers in de veranderjungle helpt Kilian Bennebroek Gravenhorst je om orde te scheppen in die complexiteit.
Het boek reikt praktische denkkaders en scherpe vragen aan om focus aan te brengen, keuzes te maken en veranderprocessen daadwerkelijk prioriteit te geven. Geen stappenplan, maar een kompas dat helpt om richting te houden wanneer alles tegelijk lijkt te veranderen.
Veranderen gaat niet alleen over plannen en structuren, maar vooral over mensen, relaties en betekenis. In Wederopbouw beschrijft Leike van Oss hoe je veranderprocessen zo organiseert dat er zowel draagvlak ontstaat als concreet resultaat.
Het boek nodigt uit tot vertragen waar nodig, en tot bouwen aan eigenaarschap, vertrouwen en gezamenlijkheid. Een verdiepend perspectief voor leiders en veranderaars die verandering niet willen forceren, maar laten groeien.
